我們對平等，多樣化和包容性的承諾

松園房屋協會全面承諾平等、多樣化和包容性。我們將促進重視和慶祝多樣性以及接受和包容人們的正面積極文化，不論他們的個人特徵或者當下的任何狀況。無論您是誰，您都可以期待得到公平對待，尊重和不受歧視。我們的工作環境將是熱情，友好的，將會是我們所有同事都可以茁壯成長的地方。

點擊此處完整閲讀Sovini Group的平等、多元化和包容性政策聲明。

以下内容是概述了我們是如何維護包容性文化：

• 我們制定了政策和實踐去支持不同群體一起工作

• 我們建立了平等，多樣化和包容性指導小組和論壇

• 我們已經簽署納瓦霍LGBTQI+憲章標誌

• 我們是經過認證的正念雇主，認可我們在職場工作上去改善心理健康的承諾

• 我們很自豪能成爲一個支持和對殘疾有信心的雇主

• 展現我們對全國性運動的支持，包括婦女參與建築周，黑人歷史月和通知驕傲月。

• 我們的賦權活動提高了對女性相關主題的認識並提供支持，包括對更年期的認識

• 我們提供定制的多元化培訓課程，以此提高我們的認知

• 鼓勵全集團的員工在工作郵件和我們員工的應用程序中顯示他們選擇的代名詞

我們制定的平等，多元化和包容性戰略是全集團範圍内涵蓋所有集團成員的。我們相信此策略發出了一個重要的信息，顯示我們如何互相協助去實現我們共同的信念。

該戰略包括一系列高層次的策略目標，如下所述：

• 提供無障礙服務，不受到任何實質或者感知障礙的影響，讓所有群體都適用，將根據個人需求量身定制並解決不平等問題

• 通過制定和採用最佳的實踐，超越並遵守所有法律和監管的要求

• 促進所有具有受保護的特殊的群體之間的良好關係

• 保持和發展强烈的工作文化，讓所有群體有均等的機會。每個人都有感到被重視和被包容，積極去鼓勵和贊賞多樣性

• 確保平等，多樣化和包容性融入到所有的商業實踐和關係，以及通過供應鏈管理傳遞到内部和外部

• 提供强大的領導力和影響力，在地方上，社區和全國範圍内促進平等問題

• 絕不忽視- 當我們看到由於個人特徵而受到歧視，上海，騷擾或者差別待遇時，我們會采取積極的糾正措施

永不止步，逐漸改進和創新 – 每年都將對戰略進行年度更新，我們將提供一份關於我們為實現高水平戰略目標而采取行動（達到我們的目標）的報告。詳細了解我們所取得的進展。

新注冊了電子郵件？換了電話號碼？更新了緊急聯係人？

如果我們需要與您聯係，我們必須存檔正確的個人詳細信息，這一點非常重要。

當您與我們集團的工作人員交談時，我們可能會要求收集與2010 年《平等法案》中包含的受保護特徵人群相關的個人詳細信息。

受保護的特徵人群包括：
年齡、殘疾、性別認同/表達、婚姻/民事伴侶關係、懷孕/生育、種族、宗教/信仰、性別和性取向。

我們收集這些信息以便：

• 我們真正了解我們的客戶是誰

• 我們可以定制和改進我們的服務以滿足客戶的個人需求

• 每個人都得到公平和一貫的對待，沒有人受到歧視

• 每個人都感到背包容接納

• 我們可以創造一種社區凝聚力的文化，使人們能夠成爲真實的自我

• 我們可以確定誰在使用我們的服務。確保所有人都沒有感知到或遇到障礙

• 我們可以發現我們社區代表中的不足

• 我們始終遵守法律

• 我們可以監控績效并在必要時提供統計數據

如需了解更多詳情，請發送郵件到 diversity@sovini.co.uk..